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Le bilan de compétences comprend trois phases clairement structurées

Le bilan de compétences comprend trois phases clairement structurées: il commence par une phase initiale d’alliance afin de clarifier vos besoins et vos attentes, de fixer les “règles du jeu” du bilan avec sa méthode et ses techniques employées. Nous fixons ensemble le cahier des charges du bilan, son objectif précis.
Vient ensuite la phase d’investigation, au cours de laquelle nous revenons sur votre parcours, ses succès, ses échecs, les obstacles auxquels vous avez été confrontés. Nous détecterons  vos motivations, vos intérêts profonds, vos compétences, l’ensemble de vos aptitudes professionnelles  et votre potentiel. On découvre peu à peu les cartes que vous avez en main pour construire votre avenir.
Suit la phase de conception de votre prochaine étape. Nous faisons la  synthèse, identifions un ou plusieurs projets d’avenir et en mesurons la cohérence, sa faisabilité ainsi que les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre objectif professionnel et éventuellement, les étapes de réalisation de votre projet.