Les petites et moyennes entreprises sont un important moteur de développement, notamment en Espagne et principalement à Barcelone où nous assistons à un véritable « boom » des start Up et PME.

Afin de maximiser le potentiel humain à la fois personnel et professionnel, ces entreprises sont de plus en plus nombreuses à recruter un coach professionnel pour accompagner leurs dirigeants et collaborateurs:
– Amélioration des relations avec les managers et le travail d’équipe,
– Communication efficace et assertive,
– Renforcement des relations clients internes et externes,
– Réduction des conflits
– Satisfaction et bien être au travail

Selon Manchester Consulting Group, l’investissement dans le coaching a un retour de six fois le coût du processus. « Si l’entreprise consacre cent dollars à la formation d’un cadre, le retour sur investissement sera de 600 dollars ».

On estime qu’après un processus de coaching, la performance professionnelle de l’entreprise augmente de 70%, la confiance en soi des employés s’améliore jusqu’à 80% et l’équilibre travail-vie personnelle est amélioré jusqu’à 67%.

Selon les chiffres de l’ICF, 99% des entreprises et des personnes qui avaient bénéficié du soutien d’un coach satisfaites, alors que 96% répéteraient l’expérience.

L’ICF prévoit d’ailleurs un avenir dans lequel le coaching fait partie intégrante de la société.

Le coaching professionnel est un outil pertinent et concret pour les micro et petites entreprises car les dirigeants de ces entreprises sont de grands innovateurs, mais lorsqu’ils rencontrent des problèmes manageriaux ou face à une croissance rapide impliquant sans cesse des réadaptations, ils perdent parfois pied.