Alinear sus proyectos con sus valores fundamentales

¿Valores fundamentales? ¿La clave para modelar nuestro futuro!
Las últimas estadísticas muestran que cambiaremos de puesto/cargo 17 veces a lo largo de nuestra carrera profesional. Así, nos enfrentaremos a nuevos retos de responsabilidad, desarrollaremos nuevas competencias técnicas e interpersonales.
En 10 años, el número de nuevas empresas ha aumentado un 20%, lo que significa que para cada nuevo emprendedor, Free Lance existe una necesidad constante de adaptarse, cuestionarse, enfrentarse a dudas, obstáculos y decisiones.
¿La clave para estar al servicio de estos grandes proyectos?
Conocerse a uno mismo, tener una guía, unos filtros, un manual de instrucciones para avanzar con serenidad en proyectos que respondan a nuestras ambiciones y expectativas.

Auto conocimiento

A menudo oímos que ser nosotros mismos, fieles a nuestra personalidad, nuestros deseos, nuestros valores, es esencial, que saber quiénes somos es la clave.
Conocernos de verdad, en profundidad y con seguridad nos permite crecer con nuestras cualidades, nuestros defectos, nuestras debilidades, pero sobre todo con nuestras fortalezas y nuestros recursos.
Escucharnos, aprender a conocernos mejor, querernos más y aceptarnos, no por vanidad, sino para florecer y ponernos así al servicio de grandes proyectos.
En efecto, conocer los propios valores permite alinearse con los propios proyectos, con los propios compromisos, y seguir avanzando en la realización.

 

«La gran aventura de ser yo es bella, dulce y a veces inesperada, pero ¡hay que creer en esta maravillosa aventura!

Ser uno mismo es encarnar sus valores, estar alineado con ellos. Para ello, hay que conocerlos y comprender su función.

 

 

 

Valores universales o valores fundamentales

Todos tenemos valores (perspectivas, principios, cualidades, puntos de vista) que son importantes para nosotros.
¿Qué valores puedes identificar espontáneamente?
Pregúntese cuáles son sus propios valores y probablemente encontrará una lista de valores que le parecen importantes.
La mayoría de nosotros estaría de acuerdo en que el respeto, la honradez y el compartir son algunos de los valores que más apreciamos… ¿Pero en nuestra vida cotidiana? ¿Actuamos siempre de acuerdo con estos valores y los respetamos sin falta?
Nuestra «lista espontánea» incluye muchos valores que mantenemos y a los que somos fieles… pero sólo unos pocos son nuestros valores fundamentales.

Algunos valores nos dan una energía especial cuando actuamos en consonancia con ellos. Otros valores son más universales, como las buenas intenciones que apreciamos, valores ligados a nuestra cultura, nuestra educación, nuestra generación, pero no siempre se corresponden necesariamente con nuestros valores fundamentales.

¿Cómo pueden guiarnos los valores?

Nuestros valores como GPS interno

Conocer tus valores te ayudará a encontrar tu brújula interior y a tomar decisiones coherentes para realizarte a largo plazo.

Los valores fundamentales son brújulas internas que funcionan como un GPS, permitiéndonos elegir la dirección correcta y tomar las decisiones adecuadas. Una vez que conoces tus valores, puedes identificar lo que tiene sentido en tus proyectos y acciones relacionadas.

Conocer tus valores te permite comprender qué te hace feliz y qué te produce placer y satisfacción.

Puede ser el éxito, el respeto, el equilibrio personal, el dinero, el reconocimiento, la familia, etc.

 

Valores para encontrar sentido, para tomar decisiones sencillamente coherentes y que nos hagan felices a largo plazo.

 

 

 

Nuestros valores fundamentales como puente entre la toma de decisiones y la confianza

 

 

Los valores son los principios que guían nuestra toma de decisiones.

Son la forma en que interactuamos con los demás y las elecciones que hacemos en la vida. Por eso, articular tus valores puede ayudarte a tomar decisiones más rápidamente. No necesitas pasarte horas pensando y comparando distintas opciones. Sabes exactamente lo que es importante para ti y lo que no.

A cambio, podrás tomar decisiones con más conocimiento de causa. Los resultados aumentarán aún más tu confianza.

 

 

 

 

Los valores como fuente de motivación

Cuando conectamos con nuestros valores fundamentales a través de nuestras acciones, extraemos fuerza, energía y realización de ellos… y eso es una gran fuente de motivación interior.

Por el contrario, cuando no estamos alineados con nuestros valores, aparecen contradicciones internas como el cansancio, la frustración y la infelicidad.

Nuestros valores nos guían de distintas maneras en todos los ámbitos de nuestra vida: profesional, personal, emocional, familiar y amistades.

 

¿Cómo podemos identificar nuestros valores fundamentales?

No siempre es fácil reconocer tus valores más profundos y fundamentales cuando nunca antes habías pensado en ellos… y no es fácil distinguir tus valores fundamentales de los de la sociedad, tu cultura y tus creencias.

 

Alegría y energía positiva

 

¡Identifica tus fuentes de energía!

Otra característica de estos valores fundamentales es que tienen un efecto concreto en nuestro estado de ánimo.

Cuando actuamos y vivimos situaciones que están en consonancia con nuestros valores fundamentales, esto nos da alegría y nos llena de energía, aunque a veces nos sintamos cansados.

Así que podemos identificar nuestros valores fundamentales «a través de lo positivo», detectando situaciones en las que nos sentimos positivos e identificando el valor que estamos alimentando.

Imagina que no quieres levantarte de la cama. ¿Qué actividad te da un repentino subidón de energía sólo de pensarlo?

A continuación, piensa en una situación reciente que te haya producido alegría y placer. Una situación que te haya dado entusiasmo y energía para actuar. Sin duda, esta situación estaba relacionada con uno o varios de tus valores fundamentales.

Tómate un momento para reflexionar sobre la situación, piensa en lo que pasó y luego hazte las siguientes preguntas:

«¿Cuáles eran los valores importantes para ti en ese momento concreto?».

La energía de los valores

¿Cuáles son los temas o situaciones que te afectan especialmente desde el punto de vista emocional, que te conmueven de forma positiva?

 

 

 

Escucha cuando las cosas no vayan bien

En su libro «Tomar las decisiones correctas», Anna Galloti habla de cómo se expresan nuestros valores cuando no se respetan.

En estos casos, el cuerpo suele expresarse porque conoce y ha interiorizado nuestros valores más profundos mucho más que nuestra conciencia.

De este modo, podemos identificar nuestros valores fundamentales «a través de lo negativo», detectando situaciones en las que no se respetan.

En un contexto en el que uno o varios de nuestros valores más profundos están siendo violados, se pueden sentir síntomas físicos: un aumento del ritmo cardíaco, un pellizco en el corazón, un nudo en la garganta, las palmas de las manos sudorosas… O un sentimiento de tristeza, ira, frustración repentina…

¡Escuchémonos a nosotros mismos cuando las cosas no van bien!

Piensa en una situación que te haya provocado rabia, malestar, frustración, tristeza…

Este contexto puede haber sido vivido como una «violación» de tus valores fundamentales porque no se respetaron.

Tómate un momento para reflexionar, piensa en lo que estaba ocurriendo y pregúntate: «¿Qué valor importante no estaba siendo alimentado en ese momento?» Puedes repetir este ejercicio pensando en otras situaciones para identificar otros valores fundamentales.

Cuando no estamos conectados con nuestros valores, se crean contradicciones internas, fatiga, agotamiento…

 

¿Qué te molesta o te hace perder el control emocional?

Observa lo que te hace vibrar, lo que admiras

Identifica a las personas que te inspiran, sus rasgos de personalidad y lo que admiras en ellas.

Admiramos lo que tiene sentido para nosotros. Seguro que detrás de las cualidades y habilidades de las personas que admiras se esconden ciertos valores.

 

4 razones para conocer tus valores fundamentales en el trabajo

Conocer tus valores para ganar confianza

Vivir de acuerdo con tus valores es una forma segura de ganar confianza en ti mismo.

La confianza en uno mismo proviene de vivir de acuerdo con los propios valores.

Hemos visto que los valores son los principios que guían nuestra toma de decisiones, la forma en que interactuamos con los demás y las elecciones que hacemos.

Como resultado, tomamos decisiones más informadas. Los resultados de estas decisiones alineadas con nosotros mismos reforzarán aún más nuestra confianza.

 

Conozca sus valores para definir su posicionamiento y estrategia empresarial

Coaching empresarial

Para desarrollar la estrategia de su empresa, primero tiene que hacerse algunas preguntas para determinar la misión, la visión y los valores de su empresa. ¿Por qué existe la empresa (su misión), hacia dónde va (su visión)? Y, por supuesto, ¿cuáles son sus valores para definir su personalidad y su cultura?

Los valores caracterizan el funcionamiento de una empresa.

Son puntos de referencia fiables, puntos de referencia para el desarrollo de la empresa y para la toma de decisiones estratégicas.

Los valores son muy importantes para que todo el mundo encuentre su lugar en la empresa y tenga su propio código de conducta.

Definir los valores de la empresa

Para definir los valores futuros de la empresa, es necesario establecer sus normas y principios subyacentes.
En la mayoría de los proyectos de creación de pequeñas estructuras, estos valores proceden directamente del propio empresario, que sigue su ejemplo y construye la empresa.

El proyecto empresarial es a menudo un reflejo de su fundador.

Ejemplos de valores empresariales

L’Oréal: pasión, innovación, amplitud de miras, búsqueda de la perfección y responsabilidad.
Nestlé: creatividad, excelencia, valor para el cliente y experiencia.

 

Conozca sus valores para definir su estilo de liderazgo y gestión.

Los valores corresponden a los grandes fundamentos que determinan el comportamiento de directivos y empleados.

¿Por qué implantar un modelo de liderazgo y gestión basado en valores? La introducción de una gestión basada en valores en una empresa tiene muchas ventajas.

Coaching empresarial

Estas son algunas de las ventajas de este estilo de liderazgo:

• Mejorar el rendimiento.
• Clarificar los objetivos.
• Aumentar el compromiso, la motivación y la implicación del equipo.
• Reforzar la cohesión, el espíritu de equipo y la cooperación.
• Fomentar la comunicación, la eficacia y la productividad.
• Crear una visión compartida, atractiva y motivadora.
• Fidelizar a los empleados y reducir la rotación. Destacar en un entorno competitivo.
• Mejorar la resolución de conflictos.
• Dar sentido al trabajo y a las actividades diarias.
• Desarrollar una imagen de marca auténtica, transparente y acorde con su cultura corporativa.
• Conozca sus valores fundamentales para poder explorar nuevas trayectorias profesionales.

Encuentra trayectorias profesionales que respeten y fomenten los valores que has identificado como esenciales. Esto puede ser a través de la dirección que tomamos, el campo de actividad o la cultura corporativa y los comportamientos específicos que deseamos encontrar en nuestro trabajo.

 

«Mientras trabajaba en los valores, Laura descubrió que la colaboración era un valor fundamental para ella. En la ‘vida real’ ya la ha practicado trabajando en grupo y esos momentos de trabajo en equipo son para ella un motor que le da energía.
Así que estaba decidida a encontrar esta dimensión en su siguiente paso profesional.
Cuando empezó su búsqueda de empleo, las vacantes que buscaba incluían este criterio prioritario.

«A Julien le gusta trabajar solo y quiere estudiar una profesión científica. Uno de los valores fundamentales que surgieron de nuestro trabajo fue el progreso. Julien comprendió que este valor le permitía tomar decisiones coherentes durante sus prácticas. Quería trabajar en un campo que fomentara o facilitara la innovación y la mejora continua».

Es viviendo nuestros valores como podemos identificarlos y darnos cuenta de su importancia.

«LAS BUENAS PALABRAS NO VALEN NADA SI NO VAN SEGUIDAS DE ACCIONES».
Mahatma Gandhi

 

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