L’expatriation, l’opportunité d’une reconversion professionnelle.

Lorsque l’on part en tant qu’expatrié, on sort de sa zone de confort mais on emporte également dans ses bagages ses croyances, sa personnalité, ses valeurs, ses doutes. Une reconversion professionnelle doit prendre tout cela en compte.

Le bilan de compétences permet de se poser de nombreuses questions importantes face à un projet de reconversion professionnelle.  Qui suis-je? Quel est mon but ? Quelles sont mes possibilités? Mes besoins ? Mes croyances plus ou moins limitantes?

On a souvent conscience de ce qu’on ne veut pas ou plus mais moins de ce que l’on peut et surtout de ce que l’on veut! La vraie question est « qu’est-ce que je veux? »

Pour répondre à cette question, il faut avant tout apprendre à bien se connaître.

Une phase d’introspection est vraiment indispensable. Cette phase permet notamment de définir 4 zones de compétences.

Les 4 zones de compétences pour une reconversion professionnelle

• Zone d’incompétences: ce que je dois déléguer. Les taches que je sais faire ou non, mais face auxquelles je vais procrastiner, je vais perdre du temps, être peu efficace.
• Zone de compétences : là où je me sens legitime. J’ai les capacités et les moyens.
• Zone d’excellence:  j’ai de solides compétences, des capacités connues et reconnues. J’apporte une réelle valeur ajoutée. Je sais faire avec succès et je sais répéter ce savoir-faire qui est d’ailleurs reconnu par mon entourage.
• Zone de brillance:  j’utilise des compétences innées, des talents en étant parfaitement aligné avec mes valeurs et mes sources de motivation. J’aime utiliser ces compétences, réaliser ces taches me procurent un réel plaisir.

Une reconversion professionnelle réussie est un projet combinant réussite et épanouissement.

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