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Qu’est-ce qui donne du sens au travail?
Près de 9 salariés sur 10 considèrent que la question du sens au travail est un enjeu majeur.
Mais concrètement, qu’est-ce que le sens au travail? Quelle est cette notion tant à la mode aujourd’hui?
Une finalité? Peut être une continuité familiale? Une vision? Parfois une vocation? Une valeur ajoutée? Un impact positif sur notre société et/ou sur les futures générations?
Concrètement, une étude menée par Deloitte et Viadeo interrogeant un échantillon de plus de 2000 personnes sur cette notion de sens au travail site une liste de verbatims : éthique, respect des valeurs, utilité du travail, adhésion à la mission de l’entreprise, contribution à quelque chose de plus global moins individuel, définition d’objectifs clairs dans une stratégie définie, accès à l’information et possibilité de challenger, d’interroger…
La liste est longue et riche de multiples notions!
Certes, cette étude date de 2017 mais avec la Covid-19, je suis prête à parier que ces conclusions sont d’autant plus varies aujourd’hui !
Le travail, source d’épanouissement ?
Pour une personne sur deux, la quête de sens a orienté leur choix professionnel.
D’ailleurs, selon une étude récente de l’Apec, 51% des cadres jugent très important d’exercer un métier qui a du sens (Source : Salariat et autres formes d’emploi, mars 2019).
Le métier et la mission associée sont donc des critères permettant de bâtir du sens dans l’activité́ professionnelle mais pas seulement.
En effet, le sens au travail est significativement associé à̀ l’activité́ réelle (29%), aux valeurs de l’organisation (26%).
Manque de reconnaissance = perte de sens
Selon l’étude, les éléments qui contribuent le plus à la perte de sens seraient le manque de reconnaissance (43%) et le processus d’évaluation (40%).
54% des personnes interrogées déclarent que cette notion de sens s’est détériorée. Cela fait écho avec les nouvelles notions qui font peu à peu parler d’elles : le bore-out (l’ennui au travail) ou le brown-out, plus vulgairement nommé Bulshit Job ! (Perte de motivation au travail due à̀ l’absurdité́ des tâches confiées par l’employeur).
Le sens au travail est un sujet de conversation pour plus de 8 personnes sur 10.
Qu’elle est la responsabilité des entreprises face à cette quête de sens au travail ?
Personnellement, je ne pense pas que la responsabilité de l’entreprise soit d’assurer le sens au travail individuel et le bonheur de ses employés mais doit donner la possibilité aux salariés d’en être eux-mêmes responsables.
Une organisation ne doit pas forcément apporter toutes les réponses, ni mettre en place toutes les actions mais permettre et donner la possibilité aux salariés de les construire individuellement et collectivement. L’ objectif est que chacun puisse définir le rôle, la mission qu’il souhaite donner à son travail au sein d’une équipe ou d’un collectif afin d’améliorer, d’optimiser le fonctionnement de l’entreprises qui les embauche. »
Pourrait-il y avoir plusieurs et non pas un sens au travail?
“Qu’est ce qui donne du sens à votre vie professionnelle ?”
Les réponses à cette question nous orientent vers 3 catégories, 3 pistes de réflexion et d’orientation:
– Cohérence: 65% considèrent le fait qu’il y ait une cohérence entre idéaux et actions
– Orientation: 24% considèrent le fait qu’il s’aligne avec des objectifs fixés
– Signification: 11% considèrent le fait qu’il prenne une place plus ou moins importante dans la vie.
Il y a donc 3 manières de définir la quête de sens professionnellement.
👉🏻 Découvrons lesquelles !
💡Je suis là pour vous accompagner dans vos réflexions.
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Etude: :
« Sens au travail ou Sens interdit ? Pour s’interroger enfin sur le travail », décembre 2017.