La connaissance de soi lors de la phase d’introspection d’un bilan de compétences est une phase majeure et incontournable.

La construction d’un projet professionnel passe par plusieurs étapes.

La première d’entre elles et sûrement la plus déterminante est celle du bilan personnel.

Le bilan personnel, c’est faire le point sur soi :

• faire l’inventaire de ses savoirs, savoir-faire et savoir-être,
• les analyser,
• en tirer les points forts et les points faibles.

Connaissance de ses compétences

Le bilan de compétences est réellement une démarche avant tout personnelle. Il faut définir et identifier  des potentialités , des aptitudes personnelles et professionnelles pouvant être utilisées lors de  l’élaboration et la réalisation d’un futur projet professionnel.

Le bilan de compétences s’appuie donc sur une méthode, des exercices de coaching qui permettent de développer une meilleure connaissance de soi.

La première étape du bilan consiste à prendre du recul sur sa situation. Il faut reconsidérer les expériences passées, son parcours personnes professionnel. le but est de rechercher le lien entre les événements constructifs, motivants, positifs qui ont marqué notre parcours.

 Il s’agit d’identifier  un certain  fil conducteur, des ingrédients positifs et récurrents de son parcours, de lui donner un sens. Avoir un regard objectif , bienveillant et juste sur son parcours est essentiel.

 Cette première démarche permet de s’appuyer alors sur une confiance en soi, une estime de soi plus solides, construits.

En observant sur ce savoir-faire et ce savoir être, en détectant ses motivations propres et compétences clés, il est plus facile de définir un projet professionnel cohérent et en phase avec notre vraie personnalité .

La dernière étape du bila de competences consiste à évaluer la pertinence de notre projet en étudiant  les exigences du marché du travail .

Un projet professionnel épanouissant est un projet qui nous correspond tout en ayant une réalité sur le marché actuel.

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